Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc?

TTO - Tôi làm việc cho một Công ty TNHH từ tháng 3-2003 và có ký hợp đồng lao động 3 năm (kể từ đầu năm 2004), có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Do muốn thay đổi môi trường làm việc nên đầu tháng 5-2007 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không được công ty chấp thuận. Đến ngày 18-6-2007 tôi đã đơn phương nghỉ việc và đến nay chưa về công ty cũ để giải quyết chế độ thôi việc. Lương của tôi ký trong hợp đồng bao gồm lương cơ bản 700.000 + phụ cấp = 2.080.000 đồng. Xin hỏi, khi giải quyết thôi việc, tôi được trợ cấp thôi việc và các khoản bảo hiểm khác là bao nhiêu? (Võ Ngọc Hiếu)

- Trả lời của Luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Những dữ kiện mà bạn đề cập chưa xác định được hợp đồng lao động của bạn đã hết hạn chưa, vì vậy để trả lời cho câu hỏi của bạn, tôi xin chia ra hai trường hợp:

1. Trường hợp hợp đồng lao động của bạn chưa hết hạn vào thời điểm bạn làm đơn xin nghỉ việc.

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, do hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo luật định trong những trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng (báo trước ít nhất 3 ngày làm việc);

- Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng (báo trước ít nhất 3 ngày làm việc);

- Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động (báo trước ít nhất 3 ngày làm việc);

- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (báo trước ít nhất 30 ngày làm việc);

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước (báo trước ít nhất 3 ngày làm việc);

- Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc (thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định);

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng (báo trước ít nhất 3 ngày làm việc).

Lý do muốn thay đổi môi trường làm việc không thuộc trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà tôi đã vừa liệt kê ở trên. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước theo luật định thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

2. Trường hợp bạn nộp đơn xin nghỉ việc vào thời điểm hợp đồng lao động của bạn đã hết hạn nhiều hơn hoặc bằng 30 ngày.

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động hiện hành thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Nếu như hợp đồng lao động đã giao kết của bạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì căn cứ vào Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động hiện hành thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày (số ngày báo trước là ngày làm việc).

Nếu bạn đã tuân thủ thời hạn báo trước vừa nêu thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương.

Xin thông tin thêm là trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Về vấn đề bảo hiểm xã hội của bạn, căn cứ vào điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ, nếu sau 12 tháng nghỉ việc mà bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và bạn có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần (bạn chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội) thì bạn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Làm việc chưa đủ 1 năm, có được hưởng trợ cấp thôi việc?

TTO - * Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài có ký hợp đồng một năm, bắt đầu từ ngày 6-11-2006. Do công việc không phù hợp, ngày 12-7-2007 tôi đã làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 12-8-2007. Trường hợp của tôi có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn. (Nguyên Phương)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Theo Điều 42 Bộ luật lao động (BLLĐ), khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, người lao động phải làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên mới được hưởng trợ cấp thôi việc (cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có).

Như vậy, thời gian làm việc của bạn chưa đủ 12 tháng thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

Thông tin thêm về vấn đề trợ cấp thôi việc, bạn có thể tham khảo tại đây. Thân mến! 

Tự ý thôi việc, NLĐ có được hưởng trợ cấp?

TTO - Tôi là nhân viên hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 năm. Sau khi làm việc được 2 năm, do hoàn cảnh bản thân, tôi đã viết đơn xin thôi việc và đã tự ý nghỉ việc luôn sau đó. 40 ngày sau, công ty ra quyết định kỷ luật sa thải tôi với lý do: "Tự ý nghỉ việc khi chưa có ý kiến của giám đốc công ty..., không đến cơ quan làm việc, không bàn giao công việc... vi phạm nội quy lao động công ty và Luật lao động; hình thức kỷ luật: sa thải, không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc". Nay tôi muốn được hiểu rõ hơn về vấn đề sau:
1. Việc công ty ra quyết định như vậy đã hợp lý chưa. Tôi có phải nhận hình thức kỷ luật như vậy không khi đã báo cáo xin nghỉ việc tại công ty?
2. Với lý do trên, công ty ghi "không được hưởng trợ cấp thôi việc" có chính xác không?

Rất mong được quan tâm giải thích thêm của quý báo. Trân trọng cảm ơn. (son nguyen)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động (BLLĐ) thì có 3 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:
- Người lao động (NLĐ) có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
- NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
- NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 43 BLLĐ cũng quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại trường hợp 1 và 2 nêu trên, thì NLĐ không được trợ cấp thôi việc. Như vậy, công ty bạn ra quyết định kỷ luật sa thải bạn với các lý do trên là chưa chính xác, vì nếu công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải bạn theo trường hợp 3 ở trên thì bạn vẫn được trợ cấp thôi việc.
Bạn có thể tham khảo thêm về các trường hợp NLĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn tại đây.

Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc của DN?

TTO - Tôi làm ở công ty được 7 năm, đã làm đơn thôi việc được 5 tháng nhưng chưa được lãnh tiền trợ cấp thôi việc. Nếu được trợ cấp thôi việc thì tính theo lương ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) hay mức lương thực tế?

Nếu công ty chuyển từ công ty TNHH sang công ty cổ phần thì tôi có được giải quyết không? Nếu công ty không giải quyết, tôi phải làm sao? (Nguyễn Văn Nở)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Trong trường hợp bạn nghỉ việc theo đúng các quy định của pháp luật lao động như về lý do xin thôi việc, thời hạn báo trước… bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính theo mức lương đã ký trong HĐLĐ, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Công ty cũ của bạn là công ty TNHH, nay đã là công ty cổ phần thì theo quy định của Luật Doanh nghiệp về tổ chức lại, giải thể và phá sản doanh nghiệp, có hai trường hợp xảy ra:
- Nếu công ty cũ của bạn (công ty TNHH) đã giải thể và công ty cổ phần là một công ty hoàn toàn mới thì bạn không được công ty mới (công ty cổ phần) giải quyết chế độ thôi việc.
- Nếu công ty cổ phần hiện nay có nguồn gốc do công ty cũ của bạn đã hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi thành thì công ty cổ phần này phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty được chuyển đổi hoặc hợp nhất, sáp nhập.
Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty cổ phần thanh toán khoản trợ cấp thôi việc đối với bạn. Nếu công ty cổ phần không giải quyết, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu buộc công ty cổ phần phải trả khoản trợ cấp thôi việc này cho bạn. Theo quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động hiện hành thì thời hiệu để yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động là 01 năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích bị vi phạm.

Chưa đủ tuổi nghỉ hưu, có được hưởng chế độ hưu trí?

TTO - * Công ty nơi tôi công tác mới chuyển đổi cổ phần hóa (CPH) từ doanh nghiệp nhà nước và được cấp giấy phép đăng ký kinh doanh (ĐKKD) từ ngày 7-3-2007. Hiện công ty đang thực hiện sắp xếp bố trí lại lao động trong thời gian 12 tháng sau ngày cấp giấy phép ĐKKD.
Vậy người lao động dôi dư ở công ty thực hiện theo chế độ nào? Theo nghị định 155/2004 hay nghị định 110/2007? Bản thân tôi đã đóng mua BHXH 31 năm, nhưng tuổi đời mới 48, cơ quan làm ăn quá khó, nếu bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ hưu mà không phải ra hội đồng y khoa, vậy có được hưởng chế độ hưu trí 75% mức lương hàng tháng mà không phải trừ 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi không? Xin chân thành cảm ơn! (Lê Thị Hồng Loan)

- Tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 1 Nghị định 110/2007/NĐ-CP ngày 26-6-2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư (NLĐDD) do sắp xếp lại công ty nhà nước thì NLĐDD của công ty nhà nước được cổ phần hóa được thực hiện theo quy định của Nghị định 110/2007.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 110/2007/NĐ-CP thì trong trường hợp công ty của bạn được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án lao động dôi dư (PALĐDD) từ ngày 1-1-2007 đến trước ngày Nghị định 110/2007/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (1-8-2007) thì thực hiện theo Nghị quyết phiên họp của Chính phủ thường kỳ tháng 1-2007 số 07/2007/NQ-CP ngày 6-2-2007.
Theo đó, NLĐDD do sắp xếp lại công ty nhà nước được thực hiện theo quy định tại Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11-4-2002 và được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 155/2004/NĐ-CP ngày 10-8-2004. Như vậy, bạn cần kiểm tra lại xem công ty của bạn được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt PALĐDD vào thời gian nào thì sẽ được thực hiện theo quy định của văn bản pháp luật có hiệu lực vào thời điểm phê duyệt PALĐDD.
Mặc dù bạn đã có 31 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng bạn chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định của Điều 50 Luật BHXH nên bạn chưa được hưởng lương hưu hàng tháng nếu nghỉ việc vào thời gian này, ngoại trừ bạn thuộc trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH. Mức lương hàng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 52 Luật BHXH, theo đó, nếu người lao động nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì hưởng mức lương hưu hàng tháng với mức tối đa bằng 75% nhưng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

Công ty phá sản, trợ cấp thất nghiệp ra sao?

TTO - Tôi bắt đầu vào làm tại công ty từ ngày 30-10-2006, đến cuối tháng 9-2007 thì công ty phá sản.
Như vậy tôi bắt đầu lãnh lương từ tháng 10-2006 đến tháng 9-2007, nếu tính theo tháng thì đủ 12 tháng nhưng nếu tính theo ngày thì tôi chưa đủ 12 tháng. Trường hợp này tôi có được trợ cấp thất nghiệp không? Công ty tôi phá sản thì trợ cấp thất nghiệp được tính bằng 1 tháng lương hay 1/2 tháng lương? (Mai Dinh Nga)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 38, Điều 42 Bộ Luật Lao động và Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ - CP ngày 9-5-2003 thì trong trường hợp doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động dẫn tới việc hợp đồng lao động bị chấm dứt thì doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đó có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên. Cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có.

Do bạn làm việc chưa đủ 12 tháng mà công ty của bạn đã phá sản dẫn tới việc hợp đồng lao động của bạn bị chấm dứt nên bạn không thuộc trường hợp được trả trợ cấp thôi việc.